被投诉后被公司辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司合法解除劳动合同的情况

如果公司能够证明你的行为严重违反了公司的规章制度，或者你的行为构成了严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

举例：假设你因工作疏忽导致公司遭受了重大经济损失，且这一行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，那么公司辞退你时，无需支付赔偿。

二、公司违法解除劳动合同的情况

1. 无合法理由辞退：如果公司无法证明你的行为严重违反了公司规章制度或构成了严重失职、营私舞弊等情形，而仅仅以投诉为由辞退你，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

1. 未履行法定程序辞退：即使公司有合法理由辞退你，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知你、未听取你的申辩等，也可能构成违法解除劳动合同。

法律后果：同样，公司需要向你支付赔偿金，计算方式同上。

三、特殊情况下的处理

1. 投诉内容不实：如果投诉内容不实，且你能够证明这一点，那么公司辞退你的行为可能缺乏合法依据。此时，你可以要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 投诉与辞退无直接关联：如果投诉内容与你被辞退无直接关联，且公司无法提供其他合法理由辞退你，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，你需要依法维护自己的权益。

四、建议与行动

1. 收集证据：无论哪种情况，你都应当尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、投诉材料、辞退通知等，以证明自己的权益。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。

4. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，被投诉后被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果你认为公司的行为构成违法解除劳动合同，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。