结论：被投诉太多被辞退是否有赔偿，需根据投诉内容是否构成合法解除劳动合同的理由来判断。若投诉内容不构成合法解除理由，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若投诉内容属实且构成合法解除理由，则用人单位无需支付赔偿。

详细分析：

1. 投诉内容不构成合法解除理由：

   • 如果被投诉的内容并不涉及您严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法解除劳动合同的情形，那么用人单位仅凭“被投诉太多”这一理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 投诉内容属实且构成合法解除理由：

   • 如果被投诉的内容属实，且确实构成了用人单位可以合法解除劳动合同的情形，如您严重违反了用人单位的规章制度、因严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害、被依法追究了刑事责任等，那么用人单位有权根据相关法律法规和劳动合同的约定，解除与您的劳动合同，且无需支付赔偿金。

建议与行动：

• 核实投诉内容：首先，您需要核实被投诉的具体内容，了解用人单位辞退您的具体理由。
• 收集证据：如果认为用人单位的辞退决定不合法，您应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、投诉材料等，以证明您的权益。
• 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的权益维护。
• 如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷相关的法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。