结论：因为投诉被辞退，员工是否有补偿需根据具体情况判断，若公司辞退行为违法，员工有权要求赔偿；若公司辞退行为合法，则员工可能无法获得补偿。

详细分析：

1. 公司违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：如果员工因为投诉公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被公司辞退，且公司无法证明辞退行为是出于合法原因（如员工严重违反公司规章制度等），则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿计算：在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：员工在公司的工作年限×员工离职前12个月的平均工资×2。例如，员工在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。

2. 公司合法辞退的情况：

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：如果员工因为投诉公司而引发了一系列严重后果（如泄露公司机密、诽谤公司等），且这些行为严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害，公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 注意事项：在此情况下，公司需要承担举证责任，证明员工的投诉行为确实构成了严重违反公司规章制度或给公司造成了重大损害。如果公司无法提供充分证据，则可能面临违法解除劳动合同的风险。

建议与行动：

• 收集证据：如果你因为投诉而被公司辞退，首先应收集相关证据（如投诉记录、辞退通知、公司规章制度等），以证明公司的辞退行为是否合法。
• 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在投诉公司时，应确保投诉内容真实、合法，避免因为不当投诉而引发不必要的法律纠纷。
• 在与公司发生劳动纠纷时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

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