客户被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果客户存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退客户，且无需支付任何赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果客户不存在上述严重过错，而是由于公司经营状况变化、技术革新、组织架构调整等客观原因导致辞退，且公司提前三十日以书面形式通知客户或者额外支付客户一个月工资（即代通知金），那么公司需要按照客户在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向客户支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向客户支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指客户在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退客户，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，客户有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

建议：

• 如果客户认为自己被违法辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
• 客户可以尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，客户可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议客户在遇到问题时及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。