结论：因跟客户发生不愉快被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法。若辞退不合法，则有赔偿；若合法，则一般无赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、辞退合法的情况

如果用人单位能够证明员工因跟客户发生不愉快的行为严重违反了公司的规章制度，或者该行为给公司造成了重大损害，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

举例：假设公司规章制度中明确规定，员工不得与客户发生激烈争执或冲突，否则视为严重违反规章制度。若你因跟客户发生不愉快，且行为被认定为激烈争执或冲突，同时给公司造成了客户流失等重大损害，那么公司辞退你可能是合法的，此时你无权要求赔偿。

二、辞退不合法的情况

1. 无合法理由辞退：如果用人单位无法证明员工因跟客户发生不愉快的行为严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损害，而仅以此为由辞退员工，那么该辞退行为可能被视为违法。

赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。

举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法辞退你，则应支付你赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

1. 未提前通知辞退：如果用人单位在辞退员工时未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未额外支付员工一个月工资（即代通知金），那么该辞退行为也可能被视为违法（除非符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形，且已支付代通知金）。不过，在因跟客户发生不愉快被辞退的情境中，这一点的适用性可能相对较低，因为通常这类辞退不会涉及提前通知的问题，但若存在此情况，员工仍有权要求赔偿。

赔偿与代通知金的关系：若用人单位未提前通知且未支付代通知金而违法辞退员工，员工在要求赔偿金的同时，也可以主张代通知金（但通常赔偿金已涵盖了因违法辞退带来的损失，代通知金的主张可能在实际操作中较为复杂，需根据具体情况判断）。不过，更常见的是，员工会直接要求赔偿金，而不是同时要求赔偿金和代通知金。

三、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为公司的辞退行为不合法，首先应收集相关证据，如公司辞退通知、与客户的沟通记录、公司规章制度等，以证明公司的辞退行为缺乏合法依据。

2. 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商或调解，寻求合理的赔偿方案。

3. 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，因跟客户发生不愉快被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。