如果因为工资谈不拢而被公司辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司合法辞退的情况
经济补偿：
- 如果公司因为您拒绝接受不合理的工资调整而决定辞退您，但这一辞退决定在法律上被认定为合法（例如，公司能够证明工资调整是基于合理的经营需要，并且已经按照法定程序进行了通知和协商），那么您通常有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊高薪情况：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司违法辞退的情况
- 赔偿金：
- 如果公司因为您拒绝接受不合理的工资调整而违法辞退您（例如，没有合理的辞退理由，或者没有按照法定程序进行通知和协商），那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果公司违法辞退您，您将获得比合法辞退情况下更多的赔偿。
三、解决途径
友好协商：
- 在任何情况下，友好协商都是解决劳动争议的首选方式。您可以尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
申请调解：
- 如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会等专业组织申请调解。这些组织可以帮助双方进行沟通，促进争议的解决。
申请仲裁：
- 如果调解失败，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的诉求和理由。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要遵守。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
四、建议与提醒
- 在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论。
- 同时，您需要收集并保存好所有与争议相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确和全面的法律建议。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况和法律规定来制定具体的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。