客户被公司辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
公司合法辞退且无需支付补偿的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例说明：若员工因故意泄露公司商业秘密导致公司损失50万元，公司经调查核实后辞退该员工，此时无需支付补偿。
公司合法辞退但需支付经济补偿的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致等情形，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，且不得高于当地上年度职工月平均工资的3倍。
- 举例说明：员工在公司工作3年6个月，月工资为8000元，公司因经营调整需裁员并合法辞退该员工，则需支付的经济补偿为：4个月×8000元/月=32000元。
公司违法辞退需支付赔偿金的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：员工在公司工作2年，月工资为6000元，公司无正当理由突然辞退该员工，则需支付的赔偿金为：2个月×6000元/月×2=24000元。
建议行动：
- 若您或您的客户遇到公司辞退情况，首先应要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由。
- 收集并保存与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。
- 根据辞退理由对照上述法律条款，判断公司行为是否合法，并据此与公司协商补偿事宜。
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
特别提醒：劳动争议案件具有较强的时效性，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议尽快采取行动，以免错过维权时机。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。