销售被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果销售员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与销售员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 无过失性辞退：如果销售员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，应当支付经济补偿，计算方式同上。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定辞退销售员工，如未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（代通知金）就辞退，或者辞退理由不合法等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿，即工作年限×月工资×2。

建议：

• 如果你作为销售员工被辞退，首先应当了解辞退的具体原因和公司的相关规章制度，以及是否签订了书面劳动合同、劳动合同中是否有相关约定等。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。