关于“销售辞退要赔钱吗”这个问题，我可以明确地告诉你，是否需要赔钱取决于具体的辞退情形。以下是对不同情形的详细分析：

1. 若销售存在过错：

   • 如销售严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付赔偿。

2. 若用人单位无正当理由辞退销售：

   • 这属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位与销售协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 若因客观情况发生重大变化等，致使劳动合同无法履行：

   • 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

综上所述，销售辞退是否需要赔钱，关键在于辞退的具体情形。如果是合法辞退且销售存在过错，则无需赔偿；如果是无正当理由的违法辞退，则需要支付赔偿金。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。