销售试用期被辞退是否需要赔偿，这主要取决于辞退的原因和用人单位是否能提供充分的证据支持其辞退决定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确设定了录用条件，如销售业绩目标、客户拓展数量等，并且有清晰的考核标准和记录，而劳动者在试用期内未能达到这些要求，被认定为不符合录用条件，那么用人单位以此为由辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 实例说明：假设某公司明确规定试用期内每月需完成一定数额的销售业绩，若劳动者未达到该标准，经过考核评估后被辞退，则公司无需支付补偿金或赔偿金。
存在严重过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位同时建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等行为，用人单位在试用期内解除劳动合同也无需支付经济补偿或赔偿金。
二、用人单位需支付补偿或赔偿的情形
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满半年，则月工资按半个月计算后再乘以2）。
无故或歧视性辞退：
- 如果用人单位无故辞退劳动者，或基于性别、年龄等非工作相关因素进行辞退，这些均构成不合法辞退。在此情况下，用人单位同样需要向劳动者支付赔偿金，计算方式同上。
协商解除但劳动者同意（虽不常见于试用期辞退，但为全面性考虑）：
- 若用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者同意，根据相关规定，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，标准同上。不过，这种情况在试用期辞退中较为少见，因为试用期本身就是一个双方相互了解、选择的阶段。
三、建议与总结
- 对于劳动者：在被辞退时，首先要了解清楚辞退的具体原因，并保留好相关证据。如果认为辞退理由不合法或程序不当，可以依法向用人单位主张经济补偿或赔偿金。
- 对于用人单位：在辞退员工时，务必确保辞退理由的合法性和程序的规范性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，建议用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行客观、公正的考核评估。
综上所述，销售试用期被辞退是否有补偿或赔偿，关键在于辞退的合法性及用人单位的举证能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。