结论是：公司电话辞退员工，员工是否有补偿取决于辞退的合法性及具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，而通过电话方式合法辞退员工，且公司能够提供充分证据证明辞退的合法性，那么员工通常无权获得经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无法提供充分证据证明辞退的合法性，或者辞退行为本身违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金的情况：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

3. 电话辞退的特殊性：

   • 电话辞退本身并不直接决定员工是否有补偿，关键在于辞退的合法性和程序是否合规。然而，电话辞退可能因缺乏书面证据而增加公司证明辞退合法性的难度，从而在一定程度上有利于员工主张权益。
   • 建议：无论公司采用何种方式辞退员工，都应尽量保留书面证据，如辞退通知、邮件、短信等，以证明辞退的合法性和程序合规性。同时，员工在收到辞退通知后，也应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

额外提醒：在实际操作中，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据规则。因此，如果您面临公司电话辞退的情况，并认为自己可能有权获得经济补偿或赔偿金，建议您及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的救济途径。