结论：员工仅被电话通知辞退，是否有赔偿需分情况讨论，关键在于公司辞退行为是否合法以及是否履行了相应程序。
一、若公司辞退行为合法且程序正当
合法辞退情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司能证明员工存在这些情形，且辞退决定经过合法程序（如经过工会或职工代表大会同意），则辞退行为合法。
- 赔偿情况：在此情况下，公司无需支付赔偿金，但需按照法律规定支付员工应得的工资、加班费、经济补偿金（如适用）等。不过，经济补偿金通常是在双方协商一致解除劳动合同或公司因客观原因无法继续履行合同时支付，合法辞退且员工存在过错的情况下，一般不支付经济补偿金。
程序正当性：
- 即使公司辞退理由合法，也需按照法定程序进行，如提前通知员工、出具书面辞退通知、办理离职手续等。若公司仅通过电话通知辞退，未履行其他必要程序，可能构成程序违法。
- 赔偿情况：若公司程序违法，即使辞退理由合法，员工也可能有权要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。但具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定确定。
二、若公司辞退行为违法
违法辞退情形：
- 若公司无法证明员工存在严重违反规章制度等合法辞退理由，或辞退程序违法（如未提前通知、未出具书面通知等），则构成违法辞退。
- 赔偿情况：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。
- 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司违法辞退时应支付的赔偿金为：（3 × 5000）× 2 = 30000元。
三、建议与行动
收集证据：
- 若员工认为公司辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如电话录音、短信记录、邮件通知、工作记录、工资单等，以证明公司辞退行为的事实和违法性。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商或申请劳动调解，以寻求和解或达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。
法律咨询与诉讼：
- 在劳动仲裁过程中或仲裁结果出来后，若员工对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。在此过程中，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结：员工仅被电话通知辞退是否有赔偿，需根据公司的辞退行为是否合法以及是否履行了相应程序来判断。若公司辞退行为违法或程序不当，员工有权要求公司支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工及时收集证据并咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。