合同期内被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》第三十六条的规定，体现了对劳动者权益的保护。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。例如，若你在单位工作了3年6个月，那么用人单位应支付你4个月的工资作为经济补偿。

2. 用人单位无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同。这种情况下，用人单位也需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与协商一致解除合同的补偿标准相同，即按工作年限和月工资计算。

3. 用人单位经济性裁员：

   • 按照《劳动合同法》第四十一条，若因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且符合规定情形，用人单位可向劳动行政部门报告后裁减人员。这种情况下，用人单位同样需支付经济补偿。
   • 补偿标准：依旧按照工作年限和月工资计算，与上述两种情况一致。

4. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，依据《劳动合同法》第八十七条，需向劳动者支付赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的严厉制裁。
   • 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付两个月工资。例如，若你在单位工作了2年，那么用人单位应支付你4个月的工资作为赔偿金。

5. 无需支付经济补偿或赔偿的情形：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、存在其他法定过错情形（如同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等），以及合同到期不续签或双方协商一致解约（但需注意，若合同到期不续签是用人单位的原因，且未提前通知或支付经济补偿，则可能构成违法解除，需支付赔偿金）等情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

法律建议：

• 在面对被辞退的情况时，首先应了解辞退的具体原因和法律依据。
• 若认为用人单位的辞退行为违法或存在过失，可要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 若与用人单位无法协商一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
• 若用人单位的辞退行为被认定为违法，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的民事赔偿诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。