结论：工作失误被投诉后遭辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位辞退行为是否合法合理。以下分情况详细说明：

1. 若用人单位以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但“重大损害”的界定需依据用人单位的规章制度、劳动合同约定或实际损失情况，且规章制度需经民主程序制定并公示。
   • 分析：若您的工作失误确实构成“严重失职”，且给用人单位造成了“重大损害”（如经济损失巨大、影响企业声誉等），且用人单位能提供充分证据证明，则辞退可能合法，您可能无法获得赔偿。但若用人单位无法证明“重大损害”或规章制度未明确“严重失职”的标准，则辞退可能违法，您有权要求赔偿。

2. 若用人单位以“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 分析：若您的工作失误被认定为“不能胜任工作”，且用人单位已提供培训或调整岗位，您仍无法胜任，则辞退可能合法，但用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位辞退行为缺乏合法依据或程序违法：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 分析：若用人单位无法证明您的工作失误构成“严重失职”或“不能胜任工作”，或未履行培训、调整岗位等程序，或辞退决定未经过民主程序、未公示等，则辞退可能违法，您有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 若您认为用人单位的辞退行为违法，可收集相关证据（如工作记录、规章制度、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 在仲裁过程中，注意举证责任分配，用人单位需承担证明辞退行为合法性的举证责任。
• 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若用人单位辞退行为合法，您可能无法获得赔偿，但可要求用人单位出具书面辞退证明，以便办理失业登记等手续。
• 若用人单位辞退行为违法，您可能获得经济补偿或赔偿金，具体数额需根据工作年限、工资水平等因素计算。

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