针对您提出的“人员多被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
首先，我们需要明确的是，赔偿的确定完全依赖于辞退的具体原因及情形。以下是对不同情形下赔偿问题的详细解答：
一、需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因破产重整、经营困难等原因进行经济性裁员，那么同样需要向被裁员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位无故或违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
结论与建议
在确定辞退员工的赔偿金额时，首要任务是明确辞退的具体原因及是否符合法律规定。如果存在争议，建议双方首先尝试协商解决。如果协商不成，劳动者可以咨询专业律师或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。