关于你与公司薪资谈不拢离职后的赔偿问题，我可以从以下几个方面为你提供详细的解答和建议：

核心结论

在薪资谈不拢离职后，你可能有权获得一定的经济补偿，但具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定，并需通过法律程序来争取。

详细分析

1. 离职原因与赔偿依据：

   • 若你因公司未按照劳动合同约定提供劳动报酬而离职，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和离职前的月平均工资。

2. 法律程序：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调解。
   • 若调解仍无法解决问题，你可以提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 证据收集：

   • 在提起劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明、与公司协商的记录等。
   • 这些证据将对你的仲裁请求起到关键的支持作用。

4. 赔偿金额的计算：

   • 经济补偿金的计算通常遵循“工作年限×月平均工资”的原则。
   • 具体金额还需根据当地的法律法规和劳动仲裁机构的裁决来确定。

5. 其他注意事项：

   • 在离职过程中，确保你的行为符合法律法规和公司的规章制度，避免给公司留下把柄。
   • 若你对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

建议

• 在与公司协商或提起劳动仲裁前，建议你可以先咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的赔偿途径。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响你的合法权益。

若你有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。我擅长处理劳动纠纷等法律问题，将竭诚为你提供专业的法律支持。