在和公司谈赔偿时，除了薪资，劳务报酬确实也应该考虑在内。具体分析如下：

一. 赔偿范围的确定

1. 薪资与劳务报酬的区分：薪资通常指的是员工基于劳动合同所获得的固定或定期支付的报酬，而劳务报酬则可能是基于特定劳务合同或工作任务所支付的报酬。在赔偿谈判中，两者都应被视为员工因工作关系所获得的收入。
2. 法律法规的支持：《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定了员工在解除或终止劳动合同时，有权获得相应的经济补偿。这种补偿应涵盖员工因工作关系所获得的全部收入，包括但不限于薪资和劳务报酬。

二. 赔偿谈判的要点

1. 明确赔偿内容：在与公司进行赔偿谈判时，应明确将薪资和劳务报酬都纳入赔偿范围，并确保双方对此有清晰的认知。
2. 提供证据支持：为了支持自己的赔偿要求，应准备相关的证据材料，如劳动合同、劳务合同、工资单、银行流水等，以证明自己的薪资和劳务报酬情况。

三. 实际操作建议

1. 全面评估损失：在提出赔偿要求前，应全面评估自己的损失，包括薪资、劳务报酬以及其他可能因工作关系而产生的收入损失。
2. 合理提出要求：基于全面评估的结果，合理提出赔偿要求，并与公司进行协商。在协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

我建议，在与公司进行赔偿谈判时，务必明确将薪资和劳务报酬都纳入赔偿范围，并准备好相关的证据材料以支持自己的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。