您好，关于您提出的“员工拿补偿金是否还要赔公司违约金”的问题，我首先给出一个明确的结论：员工在领取补偿金后，是否需要赔偿公司违约金，这主要取决于双方的具体约定以及法律法规的规定。接下来，我将从几个方面详细为您解析这个问题。

1. 合同约定：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了员工在离职或特定情况下需要支付违约金的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在领取补偿金后，确实可能需要根据公司的要求支付违约金。
   • 但如果合同中没有相关约定，或者约定因违反法律法规而无效，员工则无需支付违约金。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时，如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工有权要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，员工领取补偿金是合法的，无需支付违约金。
   • 同时，法律法规也规定了员工在离职时应履行的义务，如交接工作、保守商业秘密等。如果员工违反了这些义务，公司有权要求员工承担相应的法律责任，但这与是否需要支付违约金是两个不同的问题。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，员工是否需要支付违约金，还需要结合具体的离职原因、合同约定以及法律法规进行综合判断。
   • 如果员工是因为公司违法或违约而离职，并且领取了经济补偿金，那么员工通常无需支付违约金。
   • 如果员工是主动离职，并且合同中有关于违约金的约定，那么员工可能需要根据公司的要求支付违约金。但这种情况下，员工也有权要求公司对其离职原因进行合理解释，并确认合同中的违约金条款是否合法有效。

综上所述，员工在领取补偿金后是否需要赔偿公司违约金，是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果您在这方面遇到了困惑或纠纷，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便获得更准确的法律建议和帮助。