当公司违约时，赔偿违约金的方式和金额需要依据相关法律法规和合同的具体约定来确定。以下是对公司违约赔偿违约金的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》：
- 根据第五百七十七条，公司未履行合同义务或履行不符合约定时，应承担违约责任，这包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。
- 第五百八十四条进一步规定了赔偿损失的范围，即应相当于因违约造成的损失，包括实际损失和可得利益损失，但受可预见规则限制。
- 第五百八十五条允许双方约定违约金及其计算方法，并规定若约定的违约金低于或过分高于实际损失，法院或仲裁机构可根据请求进行调整。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 在特定情况下，如未订立书面劳动合同或违法解除、终止劳动合同，用人单位需支付相应的赔偿金或二倍工资作为赔偿。
二、赔偿原则
- 全面赔偿原则：赔偿应涵盖守约方的实际损失和预期损失。
- 损失为主、惩罚为辅原则：赔偿主要以弥补损失为目的，同时考虑对违约方的适当惩罚。
- 公平合理原则：赔偿金额应公平合理，避免产生更大的矛盾。
三、违约金的计算与评估
确定损失范围：
- 实际损失：包括直接经济损失和间接损失，需通过具体调查和评估来确定。
- 预期损失：基于合同内容和历史数据，估算可能的利润损失、机会损失等。
综合评估与调整：
- 综合考虑实际损失和预期损失，以及违约方的性质、程度和态度等因素，确定赔偿金额。
- 根据双方的责任和过错程度，以及法定上限（通常不超过实际损失的30%），进行适当调整。
四、实际操作建议
- 审查合同条款：首先，应仔细审查合同中的违约金条款，了解双方约定的违约金数额或计算方法。
- 收集证据：妥善保留与违约行为相关的所有证据，包括合同文本、交易记录、沟通记录等，以便在后续协商或诉讼中使用。
- 协商或诉讼：
- 尝试与违约方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，可考虑通过法律途径追讨违约金，包括向法院提起诉讼或申请仲裁。
- 咨询专业律师：在处理违约金赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保赔偿过程的合法性和合理性，并获取有效的法律支持。
综上所述，公司违约赔偿违约金的确定是一个涉及多个法律知识点和原则的复杂问题。在实际操作中，应综合考虑合同约定、法律法规、赔偿原则以及实际情况，确保赔偿的准确性和公平性。