公司违约，员工一般不需要向公司支付赔偿金，反而是公司可能需要向员工支付赔偿金。具体分析如下：
一. 公司违约员工无需赔偿
在劳动关系中，如果公司违约，如擅自解除劳动合同、未按合同约定支付工资或提供劳动条件等，员工通常无需向公司支付赔偿金。相反，员工有权要求公司承担相应的违约责任。
二. 公司可能需要向员工支付赔偿金
违规解除劳动合同：如果公司违规解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金额根据员工在公司服务的时间长度计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
未按合同支付工资或提供劳动条件：如果公司未按合同约定支付工资、给予相应福利待遇或提供适宜的工作环境，员工有权要求公司补齐所欠款项，并可能会获得额外的赔偿。
约定违约金：如果劳动合同中明确约定了违约金，并且公司的违约行为符合约定的条件，员工有权按照约定索取违约金。但违约金的金额不宜过高，以免过度加重公司的负担。
三. 员工应如何维权
员工在遭遇公司违约时，应首先确定公司违约的具体情形，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，员工可以向劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
我建议员工在遭遇公司违约时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并积极收集证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。