结论：工资没谈妥离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否因工资问题被迫解除劳动合同以及是否符合经济补偿金的支付条件。

分析：

1. 被迫解除劳动合同的情况：

   • 如果因为公司未按照约定支付工资，或者工资水平显著低于同行业、同岗位的平均水平，且公司拒绝调整，导致你被迫提出离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非被迫解除劳动合同的情况：

   • 如果你仅仅是因为对工资水平不满意，但并未达到被迫离职的程度（例如，公司并未拖欠工资，只是工资水平未达到你的期望），而你主动提出离职，那么在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。
   • 然而，如果公司在你离职过程中存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等），你仍然有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。

3. 特殊情况：

   • 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了工资调整机制或离职补偿条款，那么应按照约定执行。
   • 另外，如果公司存在恶意拖欠工资、克扣工资等违法行为，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求公司支付赔偿金，并可能因此获得额外的经济补偿。

建议：

• 在离职前，尽量与公司进行协商，明确工资问题和离职补偿事宜，以避免后续纠纷。
• 如果协商无果，且你认为公司存在违法行为或未按照约定支付工资，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为或未按照约定支付工资，且你能够提供充分证据，那么你有可能获得经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司不存在违法行为或已按照约定支付工资，而你主动提出离职，则可能无法获得经济补偿金。但在此情况下，你仍然可以要求公司结清所有未支付的工资和福利。