在公司谈工资被领导听到，一般情况下并不会直接导致被辞退。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同和劳动法的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定工资、福利等关键条款。谈工资是劳动者对自身权益的正当关注，并不违反劳动合同或劳动法的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害。谈工资本身并不属于这些行为之一。

2. 从公司管理和人际关系的角度来看：

   • 虽然谈工资可能让领导感到不适或认为你不够专注工作，但这并不足以成为辞退你的理由。公司管理应该基于公平、公正和透明的原则，而不是对员工的个人行为进行过度解读或惩罚。
   • 如果你担心谈工资会影响与领导的关系，可以尝试在更合适的场合或方式下进行沟通，比如通过正式的薪资调整流程或与人力资源部门协商。

3. 从可能的法律后果来看：

   • 如果公司因为谈工资而辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 如果你担心谈工资会影响工作或与领导的关系，可以尝试在更私密或正式的场合下进行沟通。
• 如果你认为公司因为谈工资而对你进行了不公正的对待或辞退，你有权维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我专注于医疗事故赔偿和工伤赔偿领域，但也能为你提供劳动工伤方面的专业法律咨询。