结论：公司一般无权直接因员工与同事聊工资而进行处罚，但具体是否构成违规及处罚的合法性需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。

分析如下：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）、公示或告知了员工，同时内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度对员工具有约束力。
   • 若规章制度中明确规定了禁止员工之间讨论工资，并设定了相应的处罚措施，员工违反此规定时，公司可能依据规章制度进行处罚。但即便如此，处罚也需合理且符合法律法规的规定，不能过度严厉或侵犯员工的合法权益。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定禁止员工讨论工资，那么公司一般不能仅凭此理由对员工进行处罚。
   • 即使劳动合同中有相关约定，也需考虑该约定是否合法、合理，以及是否侵犯了员工的合法权益。例如，如果约定过于宽泛或模糊，可能被视为无效条款。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。讨论工资本身并不直接违反这些法律法规。
   • 除非员工的讨论行为构成了对公司商业秘密的泄露或违反了其他具体的法律法规规定，否则公司一般不能仅凭员工讨论工资而对其进行处罚。

建议：

• 对于员工：在讨论工资时，应尽量注意场合和方式，避免给公司带来不必要的麻烦。同时，也可以了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：如果希望禁止员工讨论工资，应在规章制度中明确规定，并确保该规定经过民主程序制定、公示或告知了员工。同时，处罚措施也应合理且符合法律法规的规定。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序制定规章制度或劳动合同中的相关约定无效，而仅凭员工讨论工资对其进行处罚，员工可能有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求撤销处罚决定或获得相应的赔偿。

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