结论前置：一般情况下，公司无权仅因员工上班时说话就进行罚款，但需分情况讨论。

1. 从法律法规角度
   根据我国现行劳动法律法规，用人单位并不享有对员工随意罚款的权力。罚款属于行政处罚的一种，而只有法律授权的行政机关才有权实施。公司若以“上班说话”为由对员工罚款，可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定，除非公司能证明该行为严重违反规章制度且造成重大损失。

2. 从规章制度角度
   若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度，明确规定“上班期间禁止闲聊，违反者将扣除绩效奖金或采取其他纪律措施”，且该制度已向员工公示或告知，则公司可能依据制度对员工进行相应处理。但需注意：

• 合理性：制度内容需与工作性质、岗位需求相匹配，例如生产线员工与办公室文员的纪律要求可能不同；
  
• 比例性：处罚措施需与违规行为严重程度相当，不能因轻微说话直接扣除高额工资；
  
• 程序合法性：公司需先对员工进行口头或书面警告，给予改正机会，而非直接罚款。

1. 从实际操作角度
   即使公司制度允许对“上班说话”进行处罚，也需满足以下条件：
   

• 证据充分：公司需提供视频、录音或证人证言等证据，证明员工确实存在影响工作的说话行为；
  
• 损失证明：若公司主张因员工说话导致损失（如生产事故、客户投诉），需提供具体损失金额及因果关系证明；
  
• 工资扣除限制：根据《工资支付暂行规定》，因员工过错造成损失的，公司扣除部分工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

建议：若公司已对您进行罚款，您可要求公司出具书面处罚依据及损失证明。如认为处罚不合理，可通过劳动仲裁维护权益。如有具体案例或细节需要分析，欢迎直接向我咨询。