公司一般无权随意罚员工钱，这种行为多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法罚款的情形

1. 法定罚款：根据相关法律法规，在某些特定情况下，公司可以对员工进行罚款。例如，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这里强调的是“赔偿损失”，而非单纯的“罚款”，且赔偿金额需合理，不能超出员工实际造成的损失范围。另外，如果员工违反了法律法规中明确规定的义务，如违反交通规则（若员工驾驶公司车辆且因个人违规导致公司承担罚款等责任），公司可能依据相关规定要求员工承担相应责任，但这也并非公司单方面对员工的罚款行为。
2. 规章制度约定且合法合规：公司通过民主程序制定的规章制度，且该规章制度内容不违反法律法规的强制性规定，同时已向员工公示或告知的，在某些情况下可以依据规章制度对员工进行一定程度的处罚。但这种处罚通常也不是随意罚款，而是有明确的违规情形和对应的处罚措施，且处罚措施需合理适度。例如，员工多次迟到早退，公司依据规章制度扣除其部分绩效工资（需在规章制度中明确规定迟到早退的次数与绩效工资扣除的对应关系），这种扣除绩效工资的行为在一定程度上可以视为一种合理的“处罚”，但它与随意罚款有本质区别。

违法罚款的情形

1. 无合法依据罚款：如果公司没有法律法规的明确授权，也没有合法有效的规章制度作为支撑，仅凭公司单方面的决定就对员工进行罚款，这种行为是违法的。比如，公司老板觉得某个员工工作态度不好，就直接从其工资中扣除一定金额作为罚款，这种做法缺乏合法依据。
2. 罚款金额不合理：即使公司有规章制度规定可以对员工进行处罚，但如果罚款金额过高，超出了合理范围，也可能被认定为违法。例如，员工一次轻微的违规行为，公司却要罚款其一个月的工资，这种罚款金额显然不合理，侵犯了员工的合法权益。
3. 罚款程序不合法：公司在对员工进行罚款时，需要遵循一定的程序。如果公司没有按照规定的程序进行，如没有事先告知员工违规事实和处罚依据、没有给员工陈述申辩的机会等，那么这种罚款行为也可能被认定为违法。

法律后果

如果公司违法对员工进行罚款，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销违法的罚款决定，并返还已扣除的款项。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被违法扣除的工资等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：如果你遇到了公司违法罚款的情况，要注意保留好相关证据，如工资条、罚款通知、规章制度等，以便在维护自己的合法权益时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。