公司内部打听别人工资是否会受到处罚，这主要取决于公司的规章制度以及具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间打听或泄露工资信息。这些规定通常旨在维护公司内部的薪酬保密性，防止因工资差异引发的员工不满或冲突。
- 如果公司有此类规定，并且员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇等。
法律法规的角度：
- 在法律法规层面，并没有直接规定员工打听别人工资会受到何种处罚。然而，如果打听工资的行为涉及侵犯他人隐私、泄露商业秘密或违反公司保密协议等，则可能触犯相关法律法规。
- 例如，如果员工通过非法手段获取他人工资信息，或者将获取的工资信息泄露给外部人员，可能构成侵犯隐私权或商业秘密泄露，需要承担相应的法律责任。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，公司是否会对打听工资的员工进行处罚，往往取决于多种因素，包括公司的文化、管理风格、员工关系以及具体事件的严重程度等。
- 有些公司可能更倾向于通过沟通、教育或警告等方式来处理此类事件，而不是直接采取严厉的处罚措施。
建议：
- 作为员工，应遵守公司的规章制度，尊重他人的隐私和公司的保密要求，避免打听或泄露工资信息。
- 如果对工资有疑问或不满，建议通过正规渠道与上级或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果公司因打听工资而对您进行处罚，且您认为处罚不合理或违反了相关法律法规，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权益和可能的维权途径。
总之，公司内部打听别人工资是否会受到处罚，取决于公司的规章制度、法律法规以及具体情况。作为员工，应遵守相关规定，尊重他人隐私，避免不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。