公司内员工互不打听工资，这一行为本身并不违法。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定员工之间不能打听工资。工资属于员工的个人隐私范畴，但员工之间是否打听工资，更多取决于公司内部的规章制度或文化氛围，而非法律强制规定。
   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工之间打听工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么员工应当遵守这一规定。但这并不意味着打听工资的行为本身违法，而是违反了公司的内部规定。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司为了维护内部和谐、避免员工之间的不必要的比较和矛盾，会制定规章制度禁止员工之间打听工资。这种规定通常是基于公司管理的需要，而非法律要求。
   • 如果员工违反了公司的这一规定，公司可能会根据规章制度的相应条款对员工进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但这些处理措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，员工之间打听工资的情况确实可能引发一些不必要的矛盾和纷争。因此，即使法律没有明确禁止，许多员工也会选择尊重公司的文化和规定，不主动打听他人的工资。
   • 如果员工对工资有疑问或不满，更合理的做法是通过正规渠道与人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解决方案。

建议：

• 作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，尊重他人的隐私和权益。如果对工资有疑问或不满，应当通过正规渠道进行沟通和解决。
• 作为公司，如果希望维护内部和谐、避免员工之间的不必要的比较和矛盾，可以制定明确的规章制度来规范员工的行为。但这些规定必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

如果你在处理类似问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。