结论：公司不给员工看工资明细，若员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒，则属于违法行为。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，且需保存两年以上以备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了公司向员工提供工资明细的法定义务。

2. 工资明细的重要性：

   • 工资明细对于劳动者而言至关重要，它详细展示了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者准确了解自身权益，监督工资发放的准确性和合法性。例如，如果员工发现工资明细中的某项扣除不合理，可以及时与公司沟通或采取法律手段维护自己的权益。

3. 违法情况界定：

   • 若公司支付的工资符合劳动合同约定，且未违反最低工资标准等法律规定，但未按要求提供工资明细，这在一定情况下可能被视为未完全履行法定义务。特别是当员工明确提出要求获取工资明细时，公司拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，则明确侵犯了员工的知情权。例如，公司可能故意隐瞒某些奖金或津贴的发放情况，导致员工无法全面了解自己的收入状况。

4. 员工权益保障途径：

   • 面对公司不提供或提供不准确的工资明细，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按规定提供。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并提供正确的工资明细。此外，员工还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己获取工资明细的合法权益。

5. 公司合规建议：

   • 为避免潜在的法律风险和纠纷，公司应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资明细。同时，公司应建立健全的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明性和准确性。例如，公司可以定期对工资明细进行审计和核对，确保各项数据的准确无误。

特殊情况说明： 虽然员工有权查看工资明细，但在某些特殊情况下，如涉及商业秘密保护、管理策略与内部稳定等，公司可能会基于合理考量暂时不提供或有限制地提供工资明细。然而，这些限制应合理且合法，不能违反相关法律法规对员工知情权的保护。例如，如果工资明细中包含某些敏感信息，如高薪聘请的专业技术人才薪酬，且公开这些信息可能会影响企业市场竞争力，公司可以在确保不违反法律法规的前提下，采取适当措施保护这些信息。

总结与建议： 公司不提供工资明细，在员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒的情况下，构成违法行为。因此，公司应高度重视工资明细的提供工作，确保合规运营，维护员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。