公司不给工资明细，若员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒，则属于违法行为。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，且需保存两年以上以备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是法律对公司支付工资及提供工资明细的明确要求。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并明确不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这间接体现了劳动者对工资明细的知情权。
二、工资明细的重要性
工资明细对于劳动者而言至关重要，它清晰展示了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者准确了解自身权益，监督工资发放的准确性和合法性。例如，如果劳动者发现工资明细中的某项收入或扣除与实际情况不符，可以及时与公司沟通或采取法律手段维护自己的权益。
三、违法情况界定
若公司支付的工资符合劳动合同约定，且未违反最低工资标准等法律规定，但未按要求提供工资明细，这在一定情况下可能被视为未完全履行法定义务。特别是当员工明确提出要求获取工资明细时，公司拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，则明确侵犯了员工的知情权，构成违法行为。
四、员工权益保障途径
面对公司不提供或提供不准确的工资明细，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按规定提供工资明细。在沟通过程中，可以明确指出法律赋予的权利，并设定合理期限要求回复和提供明细。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备相关证据材料，如劳动合同、银行工资流水等，以证明劳动关系和工资支付情况。劳动监察部门将调查核实，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工资明细将作为重要证据，帮助员工证明自己的工资标准、工作时间、加班情况等关键事实。
五、公司合规建议
为避免潜在的法律风险和纠纷，公司应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资明细。同时，公司应建立健全的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明性和准确性。例如，公司可以定期向员工发送工资明细邮件或短信，或在公司内部系统中提供工资明细查询功能，方便员工随时了解自己的工资情况。
总结来说，公司不提供工资明细，在员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒的情况下，构成违法行为。员工应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。