公司不给工资明细违法。

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是法律对公司支付工资及提供工资明细的明确要求。

工资明细对于劳动者而言非常重要，它清晰展示了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者准确了解自身权益，监督工资发放的准确性和合法性。

如果公司未按规定提供工资明细，特别是在员工明确提出要求后仍然拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，那么公司的行为就构成了对员工知情权的侵犯，属于违法行为。

面对这种情况，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按规定提供工资明细。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并提供正确的工资明细。此外，员工还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己获取工资明细的合法权益。

因此，公司应当严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资明细，以确保合规运营，并维护员工的合法权益。