公司员工工资不公开，在大多数情况下并不直接违法，但需满足一定条件，且可能涉及违反劳动法规定的同工同酬原则或侵犯员工知情权。以下是对此问题的详细分析：

一、法律未强制要求工资公开

我国现行法律法规并未明确规定用人单位必须向全体员工公开所有员工的工资情况。工资的确定和调整通常基于劳动合同约定、企业薪酬制度以及市场供需关系等因素，属于用人单位的自主管理范畴。因此，从法律层面看，用人单位有权选择是否公开工资信息。

二、工资保密制度的合法性

许多用人单位实行工资保密制度，通过签订保密协议等方式，要求员工不得泄露自己的工资收入或打听他人的工资情况。这种制度在一定程度上有助于维护企业的内部稳定和管理秩序，防止因工资差异引发的员工不满和矛盾。只要该制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并告知员工，通常是合法的。

三、可能存在的法律风险

1. 同工同酬原则的违反：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果用人单位在工资分配上存在明显的不公平现象，如相同岗位、相同工作内容的员工之间工资差异过大，且无法给出合理解释，那么这种行为可能构成对同工同酬原则的违反。
   • 在这种情况下，即使用人单位采取了工资保密措施，也无法掩盖其违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。

2. 员工知情权的侵犯：

   • 员工作为劳动者，有权了解自己的劳动报酬情况。如果用人单位完全剥夺了员工的这一权利，且没有合理的理由和依据，那么这种行为可能被视为对员工知情权的侵犯。
   • 然而，员工的知情权并非无限制的。在保护员工知情权的同时，也需要尊重用人单位的经营自主权和管理秘密。例如，用人单位可以告知员工其本人的工资构成、计算方式及发放时间等信息，而不必公开所有员工的工资情况。

3. 违反集体合同约定：

   • 如果用人单位与工会或者职工代表签订了集体合同，且集体合同中明确约定了工资应当公开，那么用人单位不公开工资就违反了集体合同的约定，是不合法的。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照集体合同的约定履行义务。

四、建议与结论

虽然工资不公开本身不一定违法，但为了避免潜在的法律风险和维护良好的劳动关系，建议用人单位尽量做到工资透明化（至少应确保员工了解自己的工资待遇情况）。明确告知员工工资的构成、计算方式以及发放时间等信息，不仅有助于保障员工的知情权和合法权益，还能增强团队的凝聚力和工作积极性。

如果劳动者对薪资制度有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。