工资谈不拢离职并不算被辞退。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与区别：

   • 离职：通常指的是员工主动提出终止与雇主的劳动关系，这可能是由于多种原因，如个人发展、家庭因素、工作环境不满意或工资待遇不理想等。在工资谈不拢的情况下，员工选择离职，是出于自身对工资待遇的不满而做出的决定。
   • 被辞退：则是指雇主因某种原因（如员工表现不佳、违反公司规定、经济裁员等）主动终止与员工的劳动关系。被辞退通常不是由员工主动提出的，而是由雇主做出的决定。

2. 法律后果与权益：

   • 离职：员工在离职时，有权要求雇主按照劳动合同或相关法律法规的规定，支付应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。如果员工因工资问题离职，且认为雇主存在违法行为（如未按时足额支付工资），员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 被辞退：被辞退的员工除了可能获得经济补偿（如经济补偿金、代通知金等）外，还有权要求雇主出具辞退证明，并办理离职手续。如果员工认为被辞退的原因不合法或不合理，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 工资谈不拢离职的具体情况：

   • 在工资谈不拢的情况下，员工选择离职，是出于对自身权益的维护。这种离职行为并不构成被辞退，因为员工是主动提出终止劳动关系的。
   • 如果雇主在工资谈判过程中存在违法行为（如威胁、胁迫员工接受不合理的工资待遇），员工不仅可以选择离职，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在工资谈判过程中，员工应保持冷静和理性，与雇主进行充分的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果工资谈判无法达成一致，员工在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务，并确保离职手续的合法性和完整性。
   • 如果员工认为雇主存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工资谈不拢离职并不算被辞退。员工在离职时应了解自己的权益和义务，并确保离职手续的合法性和完整性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。