因透露工资被开除并扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣工资的情况
劳动者给用人单位造成经济损失：
- 若因劳动者本人原因（如故意或重大过失）给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：员工因操作失误导致公司设备损坏，造成经济损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，则公司可按规定从其工资中扣除相应赔偿。但需注意，扣除比例和最低工资标准限制。
员工违反公司合法有效的规章制度：
- 若公司规章制度经过合法程序制定（如经职工代表大会讨论、与工会协商确定等），内容不违反法律法规，并已向劳动者公示，其中明确规定了因透露工资等违纪行为会导致工资扣除，则员工因违纪被开除时，公司按规章制度扣工资是合法的。
- 举例：公司规章制度中明确规定，员工不得随意透露工资信息，违反者将视情节轻重扣除相应工资或予以开除。若员工确实存在透露工资的行为，且该规章制度合法有效，则公司扣工资行为合法。
二、不合法扣工资的情况
无法律依据和合同约定：
- 用人单位若无法律依据或未在劳动合同中约定扣除工资的情形，仅以员工透露工资为由随意扣减劳动者工资，是不合法的。这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
规章制度不合法：
- 若公司规章制度制定程序不合法（如未经职工代表大会讨论、未与工会协商确定等），或内容违反法律法规强制性规定（如规定员工透露工资就扣除全部工资等），以此为依据扣工资也是不合法的。
扣除工资超过法定限额：
- 即使因劳动者原因造成经济损失而扣工资，若每月扣除部分超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，这种扣除方式也是不合法的。
三、劳动者权益保护
若劳动者认为用人单位因透露工资而开除并扣工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求查处用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：因透露工资被开除并扣工资是否合法，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合法扣工资行为时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。