结论前置：透露员工工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

1. 一般情况下，透露员工工资不直接构成违法：

   • 在许多企业和组织中，工资信息可能并非严格保密的内容，尤其是当企业有明确的薪酬制度和公开透明的薪酬政策时。在这种情况下，透露员工工资通常不会被视为违法行为。
   • 然而，即使工资信息不是严格保密的，企业在透露员工工资时也应遵循一定的原则和程序，比如确保信息的准确性、避免泄露给无关人员等，以维护员工的隐私权和企业的正常运营秩序。

2. 特定情况下，透露员工工资可能构成违法：

   • 违反保密义务：如果员工与企业之间签订了保密协议，且协议中明确规定了工资信息的保密义务，那么企业或个人在未经允许的情况下透露员工工资，就可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 侵犯隐私权：工资信息属于员工的个人隐私范畴。如果企业或个人未经员工同意，擅自将其工资信息泄露给第三方，就可能侵犯员工的隐私权，需要承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 违反劳动法规：在某些特定情况下，如涉及工资歧视、未按时足额支付工资等违法行为时，透露相关工资信息可能作为违法行为的证据之一，但透露行为本身并不直接构成违法。然而，如果透露行为是为了掩盖或逃避这些违法行为，那么就可能涉及更复杂的法律问题。

3. 法律建议：

   • 企业角度：企业应建立完善的薪酬管理制度和保密机制，明确工资信息的保密范围和保密义务。在透露员工工资时，应确保信息的准确性、合法性和必要性，并遵循相关的程序和规定。
   • 员工角度：如果员工发现自己的工资信息被未经允许地透露给第三方，且该行为侵犯了自己的隐私权或违反了保密协议等约定，员工可以依法维护自己的合法权益。这包括向企业提出异议、要求停止侵权行为、赔偿损失等。

总结与进一步思考：透露员工工资是否违法取决于具体情况和法律规定。企业和个人在处理工资信息时，应遵循相关的法律法规和道德规范，尊重员工的隐私权和企业的正常运营秩序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。