泄露工资被开除是否合法，主要取决于公司是否有合法且合理的相关规定，以及员工的行为是否确实构成了对规定的违反。以下是对此问题的详细分析：
一、公司有明确规定且合法合理
劳动合同或规章制度中的规定：
- 如果公司在劳动合同或内部规章制度中明确规定了禁止员工泄露薪酬信息，并且这一规定不违反法律法规，那么员工在明知并故意违反这些规定的情况下，公司有权依据合同约定或规章制度对员工进行相应处理，包括开除。
- 示例：某公司《员工手册》中明确规定不得透露薪酬信息，员工在签收确认后泄露了工资，公司据此开除员工，在法律上可能是合理的。
保护商业秘密或敏感信息的需要：
- 工资信息在某些情况下可能被视为公司的商业秘密或敏感信息，特别是当它与公司的经营策略、市场定位等紧密相关时。员工泄露此类信息可能导致公司经济损失或竞争劣势，公司因此开除员工是出于保护自身合法权益的需要。
- 示例：高科技企业的独特薪酬体系被员工泄露给竞争对手，导致人才流失和重大损失，企业开除该员工是合理合法的。
二、公司规定不合理或不存在相关规定
公司规定不合法或不合理：
- 如果公司规章制度中关于禁止泄露工资的规定过于苛刻、不合理，或与法律法规相冲突，则该规定可能无效。例如，完全禁止员工在任何情况下讨论工资的规定，可能被视为限制了员工的基本权利。
- “一刀切”的开除规定，不考虑泄露的情节、后果等因素，也可能不符合法律的公平公正原则。
不存在相关规定：
- 如果公司未在劳动合同或规章制度中明确规定禁止泄露工资，则以泄露工资为由开除员工就缺乏法律依据。此时，公司应通过沟通、教育、警告等方式来解决问题，而非直接开除员工。
三、法律程序与争议解决
法律程序：
- 公司在处理泄露工资问题时，应确保遵守法定程序，如给予员工申辩的机会等。程序不当可能导致辞退行为不被法律认可。
争议解决：
- 当员工认为公司开除自己的行为违法时，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
四、实际操作建议
- 员工角度：在面对因泄露工资而被开除的情况时，应首先检查劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估其合法性。若认为公司规定不合理或开除决定存在争议，可以向劳动仲裁部门或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应确保规章制度的合法性和合理性，避免滥用开除权力，以免引发不必要的法律纠纷。同时，公司可以通过培训、宣传等方式提高员工对工资保密规定的认识和理解。
总结来说，泄露工资被开除是否合法，需根据具体情况进行综合分析，特别是要关注公司规定的合法性和合理性以及员工行为的性质和后果。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。