泄露工资是否属于泄密，这主要取决于工资信息的性质、泄露的场合以及是否违反了相关的保密规定或劳动合同中的约定。以下从几个角度进行详细分析：
工资信息的性质：
- 如果工资信息属于公司机密或个人隐私，且公司有明确的保密规定或劳动合同中有相关约定，那么泄露工资信息就可能构成泄密。例如，某些公司可能将员工的工资结构、奖金制度等视为商业秘密，要求员工保密。
- 如果工资信息并不涉及公司机密或个人隐私，且没有相关的保密规定或约定，那么泄露工资信息可能就不构成泄密。但这种情况相对较少，因为大多数公司都会对员工的工资信息保持一定的保密性。
泄露的场合：
- 如果是在公司内部，且泄露的对象是公司授权可以了解工资信息的人员（如人力资源部门、财务部门等），那么这种泄露通常不被视为泄密。
- 如果是在公司外部，或者泄露的对象是不应该了解工资信息的人员（如竞争对手、媒体等），那么这种泄露就很可能构成泄密，并可能对公司或个人造成不良影响。
是否违反了相关的保密规定或劳动合同中的约定：
- 如果公司有明确的保密规定，且规定中明确禁止泄露工资信息，那么员工泄露工资信息就违反了公司的规定，可能构成泄密。
- 如果劳动合同中有关于保密的条款，且条款中明确规定了工资信息的保密义务，那么员工泄露工资信息就违反了劳动合同的约定，也可能构成泄密。
法律后果：
- 如果泄露工资信息构成泄密，且给公司或个人造成了损失，那么泄露者可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担违约责任等。
- 在某些情况下，如果泄露工资信息涉及侵犯他人隐私或商业秘密等违法行为，泄露者还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 作为员工，应该严格遵守公司的保密规定和劳动合同中的约定，不泄露工资信息等敏感信息。
- 如果对工资信息有疑问或需要了解相关信息，应该通过正规渠道向公司相关部门咨询，而不是私自泄露或打听。
- 如果发现有人泄露工资信息等敏感信息，应该及时向公司报告，以便公司采取相应措施防止损失扩大。
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