关于“员工泄漏工资是否可以开除”的问题，我给出如下解答：

结论前置：员工泄漏工资是否能被开除，并非一概而论，而需根据具体情况、公司规章制度、法律法规及程序要求进行综合判断。若满足相关条件，公司可以依法解除与员工的劳动合同；否则，辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 公司有明确合法规定且员工知晓：

   • 如果公司有明确、合理且合法的规章制度，明确禁止员工泄露工资信息，并已通过公示或培训等方式让员工知晓该规定，员工在明知故犯的情况下泄露工资，公司可以依据规章制度以严重违反公司纪律为由，依法解除与员工的劳动合同。

2. 公司无相关规定或规定不合理不合法：

   • 若公司没有关于工资保密及泄露处理的相关规定，或规定不合理、不合法，则公司不能以泄露工资为由直接开除员工。在这种情况下，开除员工将构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金等。

3. 特殊情况：

   • 如果泄露工资的行为给单位造成了严重后果，或违反了与单位签订的保密协议，劳动者可能需要承担法律责任，包括支付违约金等。
   • 用人单位制定的规章制度必须内容合法，经过民主程序制定，并已向劳动者公示，才具有法律效力。否则，以此为依据开除员工也就不合法。

4. 程序要求：

   • 公司在处理泄露工资问题时，应确保遵守法定程序，如给予员工申辩的机会等。程序不当可能导致辞退行为不被法律认可。

5. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
   • 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应制定明确、合理且合法的规章制度，并通过公示或培训等方式让员工知晓。在处理泄露工资问题时，应确保遵守法定程序，避免构成违法解除劳动合同。
• 对于劳动者而言，应遵守公司的规章制度，不泄露工资信息。若认为公司开除自己的行为违法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

综上所述，员工泄漏工资是否能被开除，需根据具体情况进行综合判断。用人单位在处理此类问题时应谨慎行事，确保遵守相关法律法规和程序规定。