结论前置：员工泄露工资是否可以无条件辞退，并非一概而论，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
公司有明确合法规定且员工知晓的情况：
- 如果公司有明确、合理且合法的规章制度，明确禁止员工泄露工资信息，并且这一规定已经通过公示、培训或员工手册等方式让员工知晓，那么员工在明知故犯的情况下泄露工资，公司可以依据规章制度，以严重违反公司纪律为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，依法解除与员工的劳动合同。
- 例子：某公司员工手册中明确规定，员工不得泄露公司工资信息，否则将视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。员工在签署员工手册后，仍然泄露了工资信息，公司因此解除劳动合同是合法的。
公司无相关规定或规定不合理不合法的情况：
- 若公司没有关于工资保密及泄露处理的相关规定，或者规定不合理、不合法（如限制过于苛刻、影响员工基本权益），则公司不能以泄露工资为由直接开除员工。
- 在这种情况下，开除员工将构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金等。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 例子：某公司没有明确的工资保密制度，但突然以员工泄露工资为由解除劳动合同。员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
特殊情况与程序要求：
- 如果泄露工资的行为给单位造成了严重后果，或违反了与单位签订的保密协议（如果存在的话），劳动者可能需要承担法律责任，包括支付违约金等。但这并不意味着公司可以无条件辞退员工，仍需遵循法定程序和规定。
- 用人单位在处理泄露工资问题时，应确保遵守法定程序，如给予员工申辩的机会、进行调查取证等。程序不当可能导致辞退行为不被法律认可。
- 例子：某员工泄露了公司高层管理人员的工资信息，导致公司内部管理混乱。公司虽然可以依据保密协议追究员工的法律责任，但在辞退员工前，仍需遵循法定程序，如给予员工申辩的机会等。
争议解决途径：
- 当员工认为公司开除自己的行为违法时，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
法律背景与建议：
- 公司在制定规章制度时，应确保内容合法、经过民主程序制定，并已向劳动者公示。这样，规章制度才具有法律效力，可以作为公司管理员工的依据。
- 员工在签署劳动合同或员工手册时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果对公司规章制度有疑问或异议，应及时向公司提出并寻求解答。
- 如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，员工应保留好相关证据（如劳动合同、员工手册、辞退通知等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 如果员工泄露工资的行为给公司造成了实际损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。但这一要求需要公司能够证明损失的存在以及损失与员工泄露工资行为之间的因果关系。