泄露工资是否能开除员工，关键在于公司是否有明确、合理且合法的规章制度，以及员工是否知晓并违反了该规定，同时辞退行为还需符合法定程序。若满足相关条件，公司可以依法解除与员工的劳动合同；否则，辞退行为可能构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、公司有明确合法规定且员工知晓
公司规章制度：
- 如果公司有明确、合理且合法的规章制度，明确禁止员工泄露工资信息，并已通过公示或培训等方式让员工知晓该规定。
- 员工在明知故犯的情况下泄露工资，公司可以依据规章制度以严重违反公司纪律为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，依法解除与员工的劳动合同。
- 示例：某公司《员工手册》明确规定不得透露薪酬信息，员工签收确认后泄露工资，公司据此开除员工，在法律上可能是合理的。
保护商业秘密或敏感信息：
- 工资信息在某些情况下可能被视为公司的商业秘密或敏感信息，特别是当它与公司的经营策略、市场定位等紧密相关时。员工泄露此类信息可能导致公司经济损失或竞争劣势，公司因此开除员工是出于保护自身合法权益的需要。
- 示例：高科技企业的独特薪酬体系被员工泄露给竞争对手，导致人才流失和重大损失，企业开除该员工是合理合法的。
二、公司无相关规定或规定不合理不合法
公司无相关规定：
- 若公司没有关于工资保密及泄露处理的相关规定，则公司不能以泄露工资为由直接开除员工。
- 在这种情况下，开除员工将构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金等。
公司规定不合理不合法：
- 若公司规章制度中关于禁止泄露工资的规定过于苛刻、不合理，或与法律法规相冲突，则该规定可能无效。例如，完全禁止员工在任何情况下讨论工资的规定，可能被视为限制了员工的基本权利。
- “一刀切”的开除规定，不考虑泄露的情节、后果等因素，也可能不符合法律的公平公正原则。
三、法律依据与特殊情况
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，其中包括“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”。
特殊情况：
- 如果泄露工资的行为给单位造成了严重后果，或违反了与单位签订的保密协议，劳动者可能需要承担法律责任，包括支付违约金等。
- 用人单位制定的规章制度必须内容合法，经过民主程序制定，并已向劳动者公示，才具有法律效力。
四、程序要求与争议解决
- 程序要求：公司在处理泄露工资问题时，应确保遵守法定程序，如给予员工申辩的机会等。程序不当可能导致辞退行为不被法律认可。
- 争议解决：当员工认为公司开除自己的行为违法时，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总结与建议：泄露工资是否能开除员工并非一概而论，而需根据具体情况、公司规章制度、法律法规及程序要求进行综合判断。作为员工，应了解并遵守公司的规章制度；作为公司，应确保规章制度的合法性和合理性，并在处理问题时遵守法定程序。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。