泄露公司信息是否可以直接开除员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司有明确合法规定且员工知晓：

   • 如果公司有明确、合理且合法的规章制度，明确禁止员工泄露公司信息，并已通过公示或培训等方式让员工知晓该规定。
   • 员工在明知故犯的情况下泄露公司信息，公司可以依据规章制度以严重违反公司纪律为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，依法解除与员工的劳动合同。

2. 公司无相关规定或规定不合理不合法：

   • 若公司没有关于信息保密及泄露处理的相关规定，或规定不合理、不合法（如限制过于苛刻、影响员工基本权益），则公司不能以泄露公司信息为由直接开除员工。
   • 在这种情况下，开除员工将构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金等。赔偿金通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 泄露信息的性质与后果：

   • 如果泄露的信息属于公司核心机密，且泄露行为给公司造成了重大损失或潜在风险，公司有权依据相关法律法规和规章制度对员工进行严肃处理，包括解除劳动合同。
   • 如果泄露的信息并非核心机密，或者泄露行为并未给公司造成实际损失或潜在风险，公司则应考虑采取其他纪律处分措施，如警告、罚款等，而非直接开除员工。

4. 程序要求：

   • 公司在处理泄露公司信息问题时，应确保遵守法定程序，如给予员工申辩的机会、进行内部调查等。程序不当可能导致辞退行为不被法律认可。

法律建议：

• 对于公司而言，应制定完善的信息保密制度，明确保密信息的范围、保密义务以及违反保密义务的责任等。同时，通过公示、培训等方式确保员工知晓并遵守相关规定。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的保密制度，不泄露任何公司信息。如果确实需要分享某些信息，应事先获得公司的明确授权。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 如果员工泄露公司信息给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，并可能通过法律途径追究员工的法律责任。

综上所述，泄露公司信息是否可以直接开除员工，需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。