泄漏公司秘密确实有可能导致被开除，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都在其规章制度中明确规定了员工不得泄漏公司秘密，以及泄漏公司秘密将面临的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度对其进行相应的处罚，包括开除。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得泄漏公司秘密，以及泄漏的后果，那么员工一旦违反，公司有权依据劳动合同进行处罚。
   • 在某些情况下，劳动合同中可能还规定了特定的保密协议或竞业限制条款，员工违反这些条款也可能面临被开除的风险。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有义务保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   • 如果员工泄漏公司秘密，给公司造成重大损失的，公司不仅可以依据规章制度或劳动合同进行处罚，还可以依法追究员工的法律责任，包括要求赔偿损失等。在极端情况下，如果员工的泄漏行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，还可能面临刑事处罚。

4. 实际案例的角度：

   • 在实践中，因泄漏公司秘密而被开除的案例并不少见。这些案例通常涉及员工将公司的敏感信息、客户资料、技术秘密等泄漏给竞争对手或第三方，导致公司遭受重大损失。
   • 在这些案例中，公司通常会依据规章制度、劳动合同或法律法规对员工进行处罚，包括开除。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的保密条款，不得泄漏公司秘密。
• 如果对公司秘密的保护有疑问或不确定，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为符合法律法规和公司要求。
• 如果不幸因泄漏公司秘密而面临处罚或法律纠纷，应及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果的进一步说明：

• 如果泄漏行为轻微且未造成实际损失，公司可能选择给予警告或罚款等较轻的处罚。
• 如果泄漏行为严重且给公司造成重大损失，公司则可能选择开除员工，并依法追究其法律责任。

总之，泄漏公司秘密是一个严重的行为，可能导致严重的法律后果和职业风险。因此，作为员工，应时刻保持警惕，严格遵守保密规定，以维护公司的利益和自身的职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。