员工因泄密公司事情被开除，一般情况下是无法拿到赔偿的，甚至可能需要承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 泄密行为的法律责任：

   • 民事赔偿责任：如果员工与用人单位在劳动合同、保密协议等文件中明确约定了保密义务和违约责任，且员工泄密行为给用人单位造成了实际损失，员工需根据约定承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失，如订单流失、客户索赔及研发成本损失等。即使没有书面约定，员工也负有法定的保密义务，违反该义务导致用人单位遭受损失的，同样需承担赔偿责任。
   • 行政责任：员工泄密行为若违反了相关行政管理法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的规定，公司可以向有关行政部门举报。行政部门将依法对员工进行行政处罚，如罚款等。
   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工违反保密义务或权利人关于保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪。在此情况下，公司可向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

2. 被开除与赔偿的关系：

   • 在员工泄密的情况下，公司有权依据劳动合同或相关规章制度解除与员工的劳动关系，且通常无需支付经济补偿或赔偿金。因为泄密行为严重违反了职业道德和公司的规章制度，甚至可能触犯了法律，公司有权采取严厉的纪律处分措施。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司未能提供充分证据证明员工存在泄密行为，或者泄密行为并未给公司造成实际损失，员工在面临开除时可能有机会争取一定的权益。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 另外，如果公司在处理员工泄密事件时存在程序不当或违法行为，员工也可能有权要求公司承担相应的法律责任。但这并不意味着员工可以因此获得赔偿，而是可能要求公司纠正错误行为或承担其他法律责任。

4. 建议与预防：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的保密制度和职业道德规范，避免泄露公司机密信息。如果确实存在泄密行为，应积极配合公司的调查和处理工作，争取减轻或免除法律责任。
   • 对于公司而言，应加强保密管理，建立完善的保密制度和措施，加强对员工的保密教育和培训。同时，在处理员工泄密事件时，应确保程序合法、证据充分，避免侵犯员工的合法权益。

总结来说，员工因泄密公司事情被开除，一般情况下是无法拿到赔偿的，甚至可能需要承担民事、行政或刑事责任。因此，建议员工严格遵守公司的保密规定，公司也应加强保密管理以预防类似事件的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。