关于公司侵犯被开除员工个人隐私的赔偿问题，这确实是一个复杂且具体的法律问题。首先，我们要明确的是，如果公司确实侵犯了被开除员工的个人隐私，那么公司是需要承担相应的法律责任的，这可能包括赔偿损失。

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据相关法律法规，个人隐私是受到法律保护的，任何组织或个人都不得非法侵犯他人的隐私权。
   • 如果公司违反了这一规定，侵犯了员工的个人隐私，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿因此造成的损失。

2. 赔偿的具体内容：

   • 赔偿可能包括物质损失和精神损害赔偿。物质损失指的是因隐私被侵犯而直接导致的经济损失，如治疗费、误工费等。
   • 精神损害赔偿则是针对因隐私被侵犯而给员工造成的精神痛苦和心灵创伤进行的赔偿。

3. 赔偿的确定方式：

   • 赔偿的具体数额通常需要根据实际情况进行评估，包括隐私被侵犯的程度、造成的后果、员工因此遭受的损失以及公司的过错程度等因素。
   • 在某些情况下，可能还需要通过法律程序，如诉讼或调解，来确定具体的赔偿数额。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为自己的隐私被公司侵犯了，首先应该收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明公司的侵权行为。
   • 接着，你可以尝试与公司进行协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响后续的法律程序。

总之，如果公司侵犯了被开除员工的个人隐私，员工有权要求公司赔偿因此造成的损失。在具体操作中，建议你根据实际情况采取合适的行动，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。