故意泄露别人隐私导致别人被单位辞退，侵权方需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括直接经济损失和可能的间接经济损失及精神损害赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。故意泄露他人隐私，导致他人名誉受损、社会评价降低，甚至因此被单位辞退，显然侵犯了他人的隐私权，侵权方需要承担相应的法律责任。
二、赔偿范围
直接经济损失：
- 被辞退员工因失业而直接减少的收入，如工资、奖金、津贴等。这部分损失通常可以通过提供辞退通知、工资单等证据来证明。
- 如果被辞退员工因此需要重新寻找工作而产生的合理费用，如求职费用、交通费用等，也可能被纳入赔偿范围。
间接经济损失（视情况而定）：
- 如果被辞退员工因失业而错过了晋升机会、培训机会等，导致未来收入减少，这部分损失虽然难以精确计算，但在某些情况下也可能被考虑在内。不过，这类损失的赔偿通常需要更充分的证据支持。
精神损害赔偿：
- 故意泄露隐私导致他人被辞退，往往会给被侵权人带来严重的精神痛苦。根据《民法典》的规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额通常根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。
三、赔偿的确定方式
协商：
- 双方可以尝试通过协商的方式确定赔偿数额。这种方式相对灵活，可以根据双方的实际情况和意愿进行调整。
调解：
- 如果协商不成，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。调解机构会组织双方进行调解，并尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。
诉讼：
- 如果调解也不成，被侵权人可以向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，对赔偿数额进行判决。
四、实际操作建议
- 收集证据：被侵权人应尽快收集相关证据，如泄露隐私的证据、被辞退的证据、经济损失的证据等。这些证据将对于后续的协商、调解或诉讼至关重要。
- 及时咨询：在处理此类纠纷时，建议被侵权人及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿范围和计算方式。
- 保持冷静：虽然被辞退可能带来很大的情绪冲击，但被侵权人在处理纠纷时应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿数额也会因案件而异。因此，在处理此类纠纷时，务必根据具体情况进行具体分析，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。