因泄密被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法辞退情况下的补偿问题
若公司能充分举证员工泄密：
- 若公司能充分举证员工确实存在泄露公司机密的行为，且该行为严重违反公司规章制度，同时公司规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知，那么公司依据合法有效的规章制度辞退员工，属于合法解除劳动关系。
- 在此情况下，公司通常无需支付赔偿。因为员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，公司有权依据法律规定和规章制度解除劳动合同。
保密协议与竞业限制：
- 如果员工在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款等，在被辞退后可能会涉及到竞业限制经济补偿等问题。但这与因泄密被辞退的补偿是两个独立的问题，需要分别考虑。
二、违法辞退情况下的补偿问题
- 若公司无法证明员工泄密或规章制度存在瑕疵：
- 若公司无法提供充分证据证明员工泄露机密，或者公司规章制度存在瑕疵（如制定未经民主程序、内容不合理、未有效送达员工等），导致辞退缺乏合法依据，这种情况下公司辞退员工属于违法解除劳动关系。
- 员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、具体计算与法律依据
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算公式：
四、建议与后续行动
查阅劳动合同与规章制度：
- 建议您首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于保密事宜的条款以及相应的违约后果。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行积极的沟通，看看能否找到一种双方都能接受的解决方案，例如用辞职来替代被开除、降低赔偿金额等。
法律途径：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，且无法通过沟通解决，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，因泄密被辞退是否有补偿，要根据具体的辞退原因、合同约定以及公司规章制度的合法性等因素综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。