国家涉密人员被辞退时，是否享有补偿需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无过错情况：

   • 如果国家涉密人员因自身原因（如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等）被合法辞退，且单位在辞退过程中遵循了相关法律法规和程序，那么该人员通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿通常是为了弥补因单位原因导致的员工失业损失，而在员工自身存在过错的情况下，单位无需承担这一责任。

2. 合法辞退但非员工过错情况：

   • 如果国家涉密人员被合法辞退，但辞退原因并非员工自身过错（如单位进行经济性裁员、合同到期不续签等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据员工在单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退情况：

   • 如果单位违法辞退国家涉密人员（如未提前通知、未支付经济补偿、未遵循法定程序等），那么员工不仅有权要求单位支付经济补偿，还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 涉密人员特殊规定：

   • 对于国家涉密人员，由于其工作性质的特殊性，可能还受到一些额外的法律法规和保密协议的约束。例如，涉密人员在离职时可能需要接受脱密期管理，期间不得从事与原工作相关的涉密活动。如果单位在辞退涉密人员时未遵循这些特殊规定，可能会面临法律责任。同时，涉密人员在离职时也可能因违反保密义务而承担法律责任，但这并不影响其因被辞退而享有的经济补偿权利。

建议：

• 如果您是国家涉密人员且面临被辞退的情况，建议您首先了解自己的劳动合同和单位的相关规章制度，明确辞退的原因和程序是否合法。
• 如果您认为单位存在违法辞退或未支付经济补偿的情况，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。

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