涉密人员在离职脱密期内通常是有保密补贴的，以下是对此问题的详细分析：
一、脱密期规定与目的
根据《关于国家机关和涉及国家秘密的单位保密管理规定》，涉密人员离岗离职后需实行脱密期管理。脱密期的目的在于确保涉密人员在离开岗位或单位后，不会泄露其在工作期间接触到的国家秘密信息。这是维护国家安全的重要一环。
二、脱密期内的权利与义务
- 权利：涉密人员在脱密期内享有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资、奖金等福利待遇。同时，由于他们承担了保密义务，因此还有权获得保密补贴。
- 义务：涉密人员在脱密期内仍需履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。他们应积极配合原单位的保密管理工作，如定期汇报工作情况、接受保密培训等。
三、保密补贴的发放依据
- 法律法规：《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规明确规定了涉密人员的合法权益，包括在脱密期内获得保密补贴的权利。
- 政策文件：各地政府和相关部门也出台了具体的政策文件，对涉密人员在脱密期内的待遇进行了明确规定。例如，一些地方规定涉密人员在脱密期内除应当享受的基本工资外，还可享受保密津贴。
四、保密补贴的实际操作
- 发放标准：保密补贴的具体数额可能因地区、行业及涉密等级的不同而有所差异。一般来说，涉密等级越高、脱密期越长，保密补贴的数额也可能相应增加。
- 发放方式：保密补贴通常由涉密人员所在单位按月发放，并计入其个人工资总额中。这意味着涉密人员在离职脱密期内，除了基本工资外，还能额外获得一笔保密补贴。
五、特殊情况说明
虽然大多数情况下涉密人员在离职脱密期内会获得保密补贴，但也存在一些特殊情况。例如，如果涉密人员与原单位在离职时签订了特定的保密协议，且协议中未明确规定保密补贴的发放，那么涉密人员可能无法获得保密补贴。此外，如果涉密人员在脱密期内违反了保密义务，原单位也有权停止发放保密补贴。
建议：
- 涉密人员在离职前应与原单位明确脱密期内的待遇问题，包括保密补贴的发放标准和方式等。
- 如果涉密人员在脱密期内遇到保密补贴发放问题，可以与原单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。