涉密人员离岗离职是一个涉及国家秘密安全的重要环节，必须严格遵守一系列保密规定和程序。以下是对涉密人员离岗离职时应遵守的保密要求的详细解答：
一、报告与审批
- 及时报告：涉密人员需提前向所在单位的保密归口管理部门报告离职离岗意向，以便单位有足够的时间进行后续安排和保密审查。
- 审批手续：无论离职离岗是出于组织行为（如工作调动、干部交流）还是个人原因（如辞职、退休），都必须经过单位组织人事部门会同保密工作机构的审核同意，并履行相应的审批手续。这是确保国家秘密安全的重要一环。
二、清退与交接
- 清退涉密载体：涉密人员应全面清退个人持有和使用的所有国家秘密载体，包括文件、资料、图表、电子存储介质等，确保无遗漏，并办理正式的交接手续。这是防止国家秘密泄露的关键措施。
- 注销涉密账号：及时注销所有涉密账号，如电子邮件、内部系统账号等，防止他人非法获取涉密信息。
- 工作交接：确保工作无缝衔接，避免因人员变动导致工作中断或漏洞。涉密人员应与接替人员详细交接工作，包括涉密事项的处理情况、注意事项等。
三、签订保密承诺书
在离岗离职前，涉密人员需签订保密承诺书，明确以下内容：
- 离岗离职后继续履行的保密义务，包括不泄露所接触和知悉的国家秘密，不私自持有涉密载体等。
- 违反保密承诺应承担的法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 遵守脱密期管理制度和各项要求，如不得擅自出境、不得到境外驻华机构或外资企业工作等。
四、接受保密教育与提醒谈话
- 保密教育：参加原单位组织的专门保密教育，强化保密意识，明确保密纪律和法律责任。这有助于涉密人员在离岗离职后继续保持高度的保密警惕性。
- 保密提醒谈话：单位应与涉密人员进行保密提醒谈话，再次强调保密责任和义务，以及违反保密规定的严重后果。这有助于涉密人员深刻认识到保密工作的重要性，自觉遵守保密规定。
五、进行脱密期管理
- 确定脱密期限：根据涉密人员的涉密等级和所掌握的国家秘密的重要程度，确定脱密期限。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。
- 脱密期义务：在脱密期内，涉密人员需继续履行保密义务，包括但不限于：
- 不得擅自出境，如需出境应提前向单位报告并获得批准。
- 不得到境外驻华机构、组织或外资企业工作，以免泄露国家秘密。
- 不得为境外组织人员或外资企业提供劳务、咨询或服务，防止国家秘密被非法获取。
- 按要求进行重大事项报告和回访，如遇到可能涉及国家秘密的情况应及时向单位报告。
六、接受安全检查
离职前，涉密人员应接受全面的安全检查，包括个人物品、电子设备等，确保不携带任何涉密载体或信息离开工作单位。这是防止国家秘密泄露的最后一道防线。
综上所述，涉密人员离岗离职是一个复杂且敏感的过程，必须严格遵守上述保密规定和程序要求。这不仅是对国家秘密安全的负责，也是对涉密人员自身职业生涯的保护。任何违反保密规定的行为都可能导致严重的法律后果，因此涉密人员应时刻保持警惕，确保在离岗离职过程中不违反任何保密规定。