涉密人员离岗离职后需经历离职离岗审批、保密提醒谈话、签订保密承诺书、涉密载体清退、确定脱密期并进行脱密期管理。

一. 离职离岗审批

• 涉密人员离职离岗，无论是组织行为（如工作调动、干部交流、轮岗、辞退、解聘、退休）还是个人行为（如引咎辞职、辞职、因私调动），都必须经过严格的审查和批准流程。这一流程涉及本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构的审核，并按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。

二. 保密提醒谈话

• 在涉密人员办理离职离岗手续之前，应完成保密提醒谈话。谈话时，除被谈话对象外，一般不少于两人在场，以确保谈话的严肃性和有效性。谈话内容主要围绕告知涉密人员离职离岗后的有关管理措施，以及了解涉密人员离职离岗后的具体情况，如去向、从业情况等。

三. 签订保密承诺书

• 涉密人员需签订书面的保密承诺书，承诺了解并遵守脱密期保密管理制度和各项要求，自愿接受脱密期管理；认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，继续履行保密义务；不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；不私自持有涉密载体。

四. 涉密载体清退

• 涉密人员离职离岗前，必须对其持有的涉密载体进行清退。这包括纸介质涉密载体、涉密电子文档、涉密信息设备等。机关、单位组织人事部门应会同保密工作机构严格检查、核查清退情况，并督促涉密人员认真准确填写《涉密载体清退登记表》。

五. 确定脱密期并进行脱密期管理

• 离职离岗涉密人员的脱密期自机关、单位批准其离开涉密岗位之日起计算。根据涉密人员的级别和所涉及国家秘密的密级、知悉范围、保密期限等具体情况，脱密期期限有所不同。核心涉密人员脱密期不少于3年，重要涉密人员脱密期不少于2年，一般涉密人员脱密期不少于1年。在脱密期内，涉密人员需严格遵守相关保密规定，如未经批准不得因公、因私出国（境），并需向负责脱密期管理的机关、单位报告重大事项。

综上所述，涉密人员离岗离职后需经历一系列严格的管理流程，以确保国家秘密的安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。