涉密人员离职时，会面临多方面的限制，这些限制旨在确保国家秘密的安全，防止失泄密事件的发生。具体来说，涉密人员离职的限制主要包括以下几个方面：
一、脱密期管理
脱密期期限：
- 核心涉密人员脱密期通常为2至3年。
- 重要涉密人员脱密期通常为1至2年。
- 一般涉密人员脱密期通常为6个月至1年。
- 涉密单位可以根据涉密人员所涉及国家秘密的密级、保密期限等情况，适当延长脱密期。
脱密期管理要求：
- 涉密人员在脱密期内，不得擅自出国（境）。
- 不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作。
- 离职后到机关单位工作的，原单位应当出具委托管理书，委托现单位进行脱密期管理；离职后到体制外工作的，原单位应当委托其社保关系所在地保密行政管理部门（社保关系未转出或者社保关系不明确的，委托涉密人员常住地保密行政管理部门），协调户籍所在地和常住地公安机关等部门共同负责。
二、竞业限制
竞业限制范围：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，与原单位约定竞业限制的涉密人员，在离职后，不得到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
违反竞业限制的责任：
- 若涉密人员违反竞业限制约定，需要承担违反竞业限制的民事法律责任，并且这种责任的承担无须以原单位的利益损害为要件。
- 原单位可以要求涉密人员在履行违约责任后，继续履行竞业限制义务，此时涉密人员的就业权利将继续受到约束。
三、保密承诺与义务
保密承诺书：
- 涉密人员在入职或者离职时，所在单位都应当组织其签订保密承诺书，其中包括离职后应当履行的保密义务以及违反承诺应当承担的法律责任。
- 保密承诺书中涉及的离职义务通常包括：离职后应当继续履行保密义务；不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；不私自持有涉密载体；遵守脱密期管理的各项要求。
保密义务的持续性：
- 保密承诺书是长期有效的法律文书，不因涉密人员离职而终止。只要涉密人员知悉的国家秘密没有解密，其签字做出的保密承诺就不会终止。
四、离职流程与要求
提交书面申请：
- 涉密人员辞职需提前一定时间（如30日）提交书面辞职申请。
审批与移交：
- 用人单位对辞职申请进行审批，确保符合法定程序和单位规定。
- 涉密人员需进行保密教育、清理移交涉密资料，并履行脱密期规定。
违规离职的法律后果：
- 若涉密人员单方面离职，未经过保密提醒谈话或未与原单位进行涉密载体交接，容易导致失泄密事件，将面临法律责任和保密处罚。
- 例如，擅自携带涉密文件资料离职，可能构成非法获取国家秘密罪等严重犯罪。
建议：涉密人员在离职过程中，应严格遵守相关法律法规和单位规定，确保国家秘密的安全。同时，用人单位也应加强涉密人员的管理和教育，提高保密意识，防止失泄密事件的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。